關(guān)于公司招聘信息怎么寫才能吸引人，公司招聘信息怎么寫這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、(1)企業(yè)描述與簡介 招聘信息體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達(dá)給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。
2、在企業(yè)簡介中，應(yīng)大致描述出公司的情況，準(zhǔn)確傳達(dá)出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況。
3、通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意在這家公司工作?在招聘網(wǎng)站上，也經(jīng)?？吹接行┢髽I(yè)在公司簡介方面顯得非常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣(當(dāng)然，如果是非常有名的公司可能還能另當(dāng)別論)。
4、向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對求職者的一個尊重。
5、求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產(chǎn)了。
6、 這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
7、 (2)完善的職位說明 在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。
8、其中包括公司描述、福利政策、崗位職責(zé)說明等方面的信息。
9、 要想吸引人才，福利政策十分重要。
10、公司能為員工提供什么水平的待遇?是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平?大多數(shù)應(yīng)聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。
11、因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。
12、很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。
13、 同時，假期、養(yǎng)老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊活動。
14、 2、公司地點(diǎn)一定要寫的完整 在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。
15、要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。
16、 3、職位名稱要說的清楚 要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
17、比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
18、 4、崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn) 對于每一個職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。
19、這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。
20、一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。
21、如果企業(yè)本身都無法明確該職位的具體職責(zé)，又怎么能夠確保招到合適的人選呢? 5、對做這份工作的技能要求 6、工作經(jīng)驗和企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 7、清晰的面試程序引導(dǎo) 在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。
22、在職位描述中，要保持要點(diǎn)清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。
23、 企業(yè)招聘信息要有清晰簡介的企業(yè)介紹、招聘目的(招聘任務(wù))、招聘職位、崗位要求、對應(yīng)聘者的要求、招聘流程、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。
24、總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。
25、主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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