關(guān)于2022年病假最新規(guī)定,病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、勞動部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,1995年頒布的《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉》對員工的病假及其工資問題有明確規(guī)定。
2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
3、 (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
4、” 第4條規(guī)定:“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算,二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
5、”2、在醫(yī)療期內(nèi),國家要求支付不低于最低工資80%的工資,地方規(guī)定有特殊要求的,依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
6、3、如果勞動者休病假滿醫(yī)療期仍舊未能的,用人單位可以依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同,但須按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條和《勞動合同法》的規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽:
免責(zé)聲明:本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!