關(guān)于招聘啟事應(yīng)該怎么寫(xiě)，招聘啟事怎么寫(xiě)吸引人這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、1.公司簡(jiǎn)介主要介紹一下公司的大體情況，例如成立于何時(shí)，具體從事的行業(yè)，以及取得行內(nèi)的成就等等。
2、2.招聘要求這一項(xiàng)需要寫(xiě)明公司需要招聘的工作崗位，人員要求以及一些技能要求等等。
3、這一欄盡量寫(xiě)的詳細(xì)一點(diǎn)，介紹也比較具體些。
4、3.遇福利可以介紹一些公司的福利政策，住宿條件，企業(yè)文化等等與員工相關(guān)的政策。
5、4. 后一欄可以寫(xiě)上些補(bǔ)充條款，最后把招聘的聯(lián)系方式和人員信息寫(xiě)上，字的大小要稍微偏大，適當(dāng)體現(xiàn)出來(lái)。
6、5. 后值得注意的是，招聘啟事的排版要合適，色彩要和諧，字的大小也要協(xié)調(diào)好的，給人簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)。
7、要寫(xiě)好招聘啟事，關(guān) 鍵在于弄清楚公司的個(gè)性、各個(gè)崗位的個(gè)性、部門(mén)和部門(mén)之間的個(gè)性、部門(mén)和職位之間的個(gè)性，而要弄清楚這些個(gè)性.要采取以下四個(gè)步驟：第一步：面談。
8、人力 資源部的人可以找到那些曾經(jīng)在其他公司工作過(guò)的人面談并根據(jù)面談結(jié)果分析出本公司與其他公司的不同之處，這樣就可以找出公司的個(gè)性.二步：調(diào)查。
9、設(shè)計(jì)員 工問(wèn)卷，讓員工暢所欲言，說(shuō)出最喜歡和最不喜歡公司、職位、高績(jī)效和低績(jī)效的各三個(gè)理由與事跡，通過(guò)這一步驟可以找出各崗位的個(gè)性.三步：現(xiàn)場(chǎng)一線觀 摩。
10、通過(guò)觀察過(guò)員工做事、員工和員工之間的交流，分析他們的心態(tài)和公司之間的聯(lián)系。
11、第四步：找出公司以前離職的人進(jìn)行回訪，讓他們?cè)陔x職后說(shuō)出對(duì)公司、原來(lái)職位最喜歡、最不喜歡的理由和事跡；做出來(lái)高績(jī)效和低績(jī)效的理由和事跡。
12、通過(guò)以上四個(gè)步驟，基本上弄清了公司的個(gè)性、各個(gè)崗位的個(gè)性、部門(mén)和部門(mén)之間的個(gè)性、部門(mén)和職位之間的個(gè)性，而要弄清楚這些個(gè)性，那么在寫(xiě)招聘啟事 時(shí)，你就會(huì)很自然地想到這個(gè)職位需要哪些獨(dú)特的東西，而不是職位說(shuō)明書(shū)上的那一套陳詞濫調(diào)。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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