關(guān)于外聘員工和勞務(wù)派遣哪個好,勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。
2、企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用,勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。
3、正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同,與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。
4、派遣工和正式員工區(qū)別是:簽署勞動合同的單位不同。
5、正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發(fā)生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。
6、派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作,發(fā)生勞動爭議,勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。
7、2、建立勞動關(guān)系的單位不同。
8、正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。
9、派遣工,勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系,與用工單位沒有勞動關(guān)系。
10、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
11、前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。
12、用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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