關(guān)于女職工四期保護(hù)規(guī)定，女職工四期保護(hù)是哪四期這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、女職工“四期”保護(hù)是指女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。
2、女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動(dòng)作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。
3、 用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或者與其解除勞動(dòng)合同？ 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)關(guān)系或者聘用合同。
4、”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動(dòng)提出辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。
5、 （未完待續(xù)）。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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