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薪資待遇怎么寫合同(薪資待遇怎么寫)

導(dǎo)讀 關(guān)于薪資待遇怎么寫合同,薪資待遇怎么寫這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、案例:王

關(guān)于薪資待遇怎么寫合同,薪資待遇怎么寫這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、案例:王勇在一家保健品公司工作了兩年,上司答應(yīng)今年提升他,但是晉升一直遙遙無期。

2、王勇最近還和上司鬧上矛盾,王勇心里很不爽,一氣之下就裸辭了。

3、王勇裸辭后就馬上寫簡歷,但是在保健品公司的待遇是五千,他心想,是不是應(yīng)該在在簡歷上寫上自己的薪資要求呢?他一直在糾結(jié)這事!于是王勇咨詢身邊的朋友,身邊的朋友意見不一,正反觀點都有,王勇更加迷茫。

4、正方觀點:應(yīng)該寫,這樣目標(biāo)清晰,如果網(wǎng)申的公司在看到你簡歷的薪資后,還通知你去面試的話,說明這家企業(yè)能給到你想要的薪資,這樣可以避免面試成功,但是最后薪酬卻沒法達(dá)成共識的情況的出現(xiàn)。

5、同時還不用浪費HR和求職者的精力以及面試成本。

6、反方觀點:不應(yīng)該寫。

7、大企業(yè)都會對薪資進(jìn)行保密,薪資都會在面試的最后一個環(huán)節(jié)進(jìn)行談判的。

8、在簡歷上寫了薪資要求反而給企業(yè)的HR不好的印象,與其這樣,還不如將薪資一欄寫成面議。

9、好的大企業(yè)更樂意與求職者面對面進(jìn)行薪酬談判,一方面可以考驗求職者的自信心以及勇氣,另一方面,企業(yè)可以根據(jù)求職者的能力定薪資。

10、職場專家建議薪資在簡歷上寫明有利也有弊,是否寫,具體要視情況而定。

11、如果是想快速找到工作,并且不想頻繁面試的話,那么可以在簡歷上標(biāo)明,雙方目標(biāo)明確,這樣那些沒法給到求職者要的薪資的企業(yè)就不會給求職者去電,這樣求職者就不用浪費精力和成本去面試,但是這樣也要面臨著可能會錯失一個面試的機會。

12、不過一般都建議求職者薪酬問題可以寫面議,這樣更適合目前企業(yè)的需要,當(dāng)然,求職者更應(yīng)該學(xué)會談薪的技巧,這樣甚至可能獲得比原先預(yù)想還要高的薪酬。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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