關(guān)于行政單位和事業(yè)單位有什么區(qū)別,行政單位這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、行政機關(guān)是指依憲法和有關(guān)組織法的規(guī)定設(shè)置的,行使國家行政職權(quán),負(fù)責(zé)對國家各項行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理、監(jiān)督和指揮的國家機關(guān)。
2、 事業(yè)單位是指為了社會公益目的,從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動并以非盈利性為主的社會服務(wù)組織。
3、同時部分事業(yè)單位也同時是行使行政職權(quán)的組織。
4、 依照公務(wù)員法:公務(wù)員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
5、 事業(yè)單位編制人員沒有明確而唯一的規(guī)定,一般按各地的管理辦法來確定,但是事業(yè)單位人員編制不得與國家機關(guān)和其他組織人員編制混合使用,國家機關(guān)和其他組織不得占用事業(yè)單位人員編制。
6、下面先摘一段關(guān)于事業(yè)單位編制人員待遇的規(guī)定,大家可以參考一下: 行政執(zhí)行類事業(yè)單位:其編制內(nèi)人員經(jīng)費和公用經(jīng)費等基本支出按國家政策標(biāo)準(zhǔn)由國家財政負(fù)擔(dān)。
7、工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,其中,依照公務(wù)員管理人員,執(zhí)行機關(guān)公務(wù)員工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn);實行事業(yè)單位工資制度的人員,活的部分可自主分配。
8、工資調(diào)整按國家政策執(zhí)行。
9、 2、社會公益類事業(yè)單位:包括純公益性事業(yè)單位和準(zhǔn)公益性事業(yè)單位兩類。
10、純公益性事業(yè)單位其編制內(nèi)人員經(jīng)費和公用經(jīng)費等基本支出按國家政策標(biāo)準(zhǔn)由國家財政負(fù)擔(dān)。
11、準(zhǔn)公益性事業(yè)單位其編制內(nèi)承擔(dān)公益性任務(wù)的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費等基本支出按國家政策標(biāo)準(zhǔn)由國家財政負(fù)擔(dān)。
12、社會公益類事業(yè)單位執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn),固定部分按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,活的部分和其他津補貼在核定的工資總額內(nèi)自主分配。
13、經(jīng)過批準(zhǔn)也可實行崗位工資等工資分配形式。
14、 社會公益類事業(yè)單位可在核定的編制內(nèi)實行工資總額動態(tài)包干,增人不增工資總額,減人不減工資總額,節(jié)余留用,超支抵扣,單位包干使用。
15、經(jīng)批準(zhǔn)實行人員聘用制、搞活工資分配辦法的單位,其工資總額可根據(jù)實際情況適當(dāng)增加。
16、對承擔(dān)國家和本行業(yè)(地區(qū))重大經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展項目或為國家和本行業(yè)(地區(qū))經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的單位,在核定工資總額計劃時,依據(jù)社會貢獻(xiàn)大小予以傾斜。
17、 3、開發(fā)經(jīng)營類事業(yè)單位:其經(jīng)費通過有償服務(wù)取得。
18、在核定的工資總額內(nèi)自主分配。
19、 開發(fā)經(jīng)營類事業(yè)單位可實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法。
20、通過工效掛鉤,工資總額隨單位經(jīng)濟(jì)效益增長而增長,工效掛鉤方案經(jīng)審批后提取的工資總額,由單位自主決定內(nèi)部分配。
21、 其中實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可實行企業(yè)的工資制度。
22、在工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長、職工平均工資增長低于單位人均經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下,自主決定職工工資水平和工資分配形式。
23、 另外還有晉升方面的區(qū)別,公務(wù)員有晉升的權(quán)利,也就是說你有機會從科員一直晉升到部長甚至更高。
24、 而事業(yè)單位里雖然也存在著領(lǐng)導(dǎo)崗位,不過需要占用公務(wù)員編制。
25、--所以事業(yè)單位里的領(lǐng)導(dǎo)基本是主管行政機關(guān)里調(diào)過來的……。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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