北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年計(jì)算（病假工資計(jì)算實(shí)例）

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1、病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。

2、 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。

3、計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。

4、《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定: “(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5、集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

6、 “(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

7、 “(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

8、” (一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%; (二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%; (三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%; (四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%; (五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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