形勢(shì)政策結(jié)課論文2021熱點(diǎn)問題題目（形勢(shì)政策結(jié)課論文2021）

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1、即將畢業(yè)的莘莘學(xué)子，你們將告別校園，面向新的生活。

2、十年寒窗苦讀，以期對(duì)社會(huì)、家庭帶來回報(bào)。

3、但由于金融危機(jī)的影響，就業(yè)環(huán)境更加嚴(yán)峻。

4、也許你感到迷惘，感到自己的渺小，其實(shí)路就在腳下，大家要相信自己。

5、 造成就業(yè)難的原因是多方面的，但畢業(yè)生自身的原因也是其中一個(gè)重要方面。

6、在這種形勢(shì)下，如何提高畢業(yè)生就業(yè)競爭能力？筆者且從以下幾方面進(jìn)行一些分析。

7、 一、大學(xué)生在擇業(yè)中的不利心理狀態(tài)簡要剖析 面對(duì)供大于求的就業(yè)形勢(shì)，一些畢業(yè)生缺乏自我了解、缺乏市場(chǎng)意識(shí)、缺乏擇業(yè)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)導(dǎo)致部分人自我感覺良好而躇躊滿志，也會(huì)導(dǎo)致部分人不知所措而悲觀失落。

8、 （一）自卑畏難與茫然無措 面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)、挑剔的用人單位、求職過程中的 一次又一次挫折，有的朋友開始產(chǎn)生自卑心態(tài)，參與競爭時(shí)缺乏信心與勇氣。

9、與此相比，一些畢業(yè)生對(duì)自己的事業(yè)沒有明確的目標(biāo)，自己適合做什么工作沒有定位，對(duì)各種職業(yè)和崗位的特點(diǎn)及要求心中無數(shù)，面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)茫然無措。

10、 （二）左挑右選與隔袋買貓 部分畢業(yè)生期望能找一份一勞永逸的工作，于是尋尋覓覓、挑挑揀揀，難作決斷。

11、這樣的畢業(yè)生主要有三類：一是貸款上大學(xué)的，希望就業(yè)后能及時(shí)還清貸款；二是家庭經(jīng)濟(jì)困難，希望就業(yè)改變窮困局面；三是入學(xué)時(shí)選擇了高投入的熱門專業(yè)，希望有所回報(bào)的。

12、與之相反，另有部分畢業(yè)生在對(duì)用人單位了解甚少的情況下，就急急忙忙簽協(xié)議，事后不久即反悔。

13、 （三）盲目定位，眼高手低 目前，確有部分畢業(yè)生對(duì)自己的知識(shí)，能力素質(zhì)估計(jì)過高，對(duì)自己價(jià)值創(chuàng)造能力估計(jì)過高，這種就業(yè)心態(tài)使他們?cè)谇舐毬猛局袑覍遗霰凇?/p>

14、俗話說有多大腳就穿多大的鞋，也就是這個(gè)道理。

15、此外，畢業(yè)生到企業(yè)后不愿從基層做起，不愿與小事做起的職業(yè)心態(tài)，也是他們不受企業(yè)歡迎的重要原因之一。

16、 二、大學(xué)生就業(yè)過程中的行為狀況分析 目前大學(xué)生就業(yè)難的狀況同他們自身綜合素質(zhì)不足有密切關(guān)系，對(duì)自己的特長、能力、專業(yè)知識(shí)水平缺乏恰當(dāng)?shù)墓纼r(jià)，定位不準(zhǔn)。

17、綜合素質(zhì)不足主要表現(xiàn)如下： （一） 頻繁跳槽，騎驢找馬 畢業(yè)生不安心現(xiàn)有工作的現(xiàn)象比較普遍。

18、頻繁跳槽，騎驢找馬的就業(yè)心態(tài)使很多單位敬而遠(yuǎn)之，跳槽是勞動(dòng)力資源配置的浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)的人力資源投入損害較大。

19、許多企業(yè)在招聘員工時(shí)，一般都要求有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，招聘進(jìn)來后立即能正常開展工作，再客觀上也對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)造成障礙。

20、 （二） 缺乏誠信，作繭自縛 有的企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生說不的另一個(gè)重要原因，就是少部分畢業(yè)生缺乏誠信。

21、在應(yīng)聘時(shí)隨口表態(tài)，一定會(huì)認(rèn)真干好每件工作，但真正到單位后，要么嫌工作雜，要么說待遇低，有的還不辭而別。

22、有的畢業(yè)生在求職過程中，其獲獎(jiǎng)證書、作品成果嚴(yán)重“注水”，企業(yè)往往在使用后才會(huì)發(fā)現(xiàn)，這也是令部分企業(yè)單位對(duì)他們退避三舍的原因之一。

23、 （三）缺乏敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)精神 有部分畢生不愿在基層工作，不愿受組織紀(jì)律束縛，這種敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)的匱乏，使得他們很難獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，任何一個(gè)單位都有自己的經(jīng)營理念和規(guī)章制度，所以作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，每個(gè)人都應(yīng)該嚴(yán)以律己寬以待人，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作風(fēng)，決不能有意或無意去抵制各項(xiàng)制度，在企業(yè)招聘人才中，企業(yè)更青睞那些具有敬業(yè)精神和良好職業(yè)操守的畢業(yè)生。

24、 三、企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)提出更高要求 隨著市場(chǎng)機(jī)制的逐步完善，企業(yè)競爭程度的加劇，企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求愈來愈高，不少企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)也提出更高的要求。

25、品德是人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，部分大企業(yè)在招聘時(shí)十分看重他們是否具有務(wù)實(shí)、進(jìn)取精神，是否認(rèn)同先做人、后做事的價(jià)值觀。

26、是否具有較強(qiáng)的溝通能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

27、是否誠實(shí)可信、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真等等。

28、 四、畢業(yè)生如何提高就業(yè)競爭力 在當(dāng)今就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻、競爭異常激烈的形勢(shì)下，除了各級(jí)政府采取各種措施外，畢業(yè)生應(yīng)該從以下幾方面著手，從擇業(yè)心態(tài)到就業(yè)上崗全過程加強(qiáng)就業(yè)競爭能力。

29、 （一）客觀認(rèn)識(shí)自己，把準(zhǔn)就業(yè)定位 人貴有自知自明，畢業(yè)生尤其要做到這一點(diǎn)，在應(yīng)聘過程中，一定要結(jié)合所學(xué)專業(yè)、職業(yè)愛好、發(fā)展?jié)摿Φ纫?，選擇相應(yīng)的應(yīng)聘企業(yè)以及所提供的崗位、職務(wù)和薪酬待遇，做到人事相宜，人職相宜和人薪相宜，因此，畢業(yè)生對(duì)自己的就業(yè)預(yù)期不宜過高，尤其對(duì)職務(wù)、薪酬的要求，過高的就業(yè)預(yù)期，一是很難得到用人單位的認(rèn)同，對(duì)于一個(gè)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績的畢業(yè)生，是缺乏向企業(yè)開口索取較高職務(wù)和薪酬待遇的資本的；二是容易走進(jìn)“高不成、低不就”的就業(yè)心理誤區(qū)，這種誤區(qū)會(huì)令畢業(yè)生喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。

30、 （二）增加誠信意識(shí)，奠定就業(yè)基石 具有濃厚誠信意識(shí)的畢業(yè)生，其就業(yè)的交易成本最低，也最能獲得企業(yè)的青睞。

31、畢業(yè)生在求職過程中，有的向企業(yè)提供虛假論文、獲獎(jiǎng)證書等資信證明，有的在進(jìn)入企業(yè)工作后，單方面毀約，這種匱乏誠信的行為最為企業(yè)頭疼，因此畢業(yè)生在求職過程中務(wù)必增強(qiáng)誠信意識(shí)。

32、一旦有喪失誠信的行為，其求職的基礎(chǔ)就不會(huì)牢固，人為給自己的求職道路設(shè)置重重障礙。

33、 （三）珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，切莫頻繁跳槽 目前的就業(yè)環(huán)境并不寬松，找工作難，找心儀的工作更難，這是不爭的事實(shí)。

34、因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，畢業(yè)生應(yīng)珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，切忌頻繁跳槽。

35、頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響實(shí)踐知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累。

36、跳槽也許能使自己的薪酬待遇得到提高，但習(xí)慣性的跳槽，對(duì)自己今后長遠(yuǎn)發(fā)展將是有害無益的。

37、一般而言，企業(yè)所信任、重用的人才，應(yīng)該是那些能夠忠誠于企業(yè)的人才。

38、 （四）修煉敬業(yè)精神，培養(yǎng)良好習(xí)慣 敬業(yè)精神是人類最偉大的精神之一，畢業(yè)生要想在企業(yè)立足、發(fā)展，沒有敬業(yè)精神萬萬不可。

39、一個(gè)盡責(zé)進(jìn)取、嚴(yán)謹(jǐn)高效的畢業(yè)生是會(huì)受到用人單位青睞的。

40、相反，那些馬虎敷衍、無序浮躁的大學(xué)生在企業(yè)將很難立足。

41、因此，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在修煉敬業(yè)精神上下功夫，這是畢業(yè)生能否獲得發(fā)展的治本之道。

42、 （五）認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換 畢業(yè)生要實(shí)現(xiàn)從校園人到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)化，一個(gè)很重要的過程就是要認(rèn)同企業(yè)文化，自己的價(jià)值觀要同企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致，這是順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件。

43、 （六） 進(jìn)入崗位角色，積累工作經(jīng)驗(yàn) 畢業(yè)生如果被錄用，就應(yīng)盡進(jìn)入崗位角色，盡快了解工作內(nèi)容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行崗位職責(zé)，并逐漸積累經(jīng)驗(yàn)。

44、畢業(yè)生一旦適應(yīng)了崗位工作，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績，受到重視是遲早的事情，職業(yè)生涯的拓展也會(huì)由此找到契機(jī)。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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