x理論和y理論的主要觀點（x理論和y理論）

關(guān)于x理論和y理論的主要觀點，x理論和y理論這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、X理論主要觀點是：?人類本性懶惰，厭惡工作，盡可能逃避；絕大多數(shù)人沒有雄心壯志，怕負責(zé)任，寧可被領(lǐng)導(dǎo)罵；2、多數(shù)人必須用強制辦法乃至懲罰、威脅，使他們?yōu)檫_到組織目標(biāo)而努力；3、激勵只在生理和安全需要層次上起作用；4、絕大多數(shù)人只有極少的創(chuàng)造力。

2、 因此企業(yè)管理的唯一激勵辦法，就是以經(jīng)濟報酬來激勵生產(chǎn)，只要增加金錢獎勵，便能取得更高的產(chǎn)量。

3、所以這種理論特別重視滿足職工生理及安全的需要，同時也很重視懲罰，認(rèn)為懲罰是最有效的管理工具。

4、Y理論的主要觀點是：一般人本性不是厭惡工作，如果給予適當(dāng)機會，人們喜歡工作，并渴望發(fā)揮其才能；2、多數(shù)人愿意對工作負責(zé)，尋求發(fā)揮能力的機會；3、能力的限制和懲罰不是使人去為組織目標(biāo)而努力的唯一辦法；4、激勵在需要的各個層次上都起作用；5、想象力和創(chuàng)造力是人類廣泛具有的。

5、超Y理論：采用不同的組織形式提高管理效率2、根據(jù)不同的情況,采取彈性、應(yīng)變得領(lǐng)導(dǎo)方式3、善于發(fā)現(xiàn)員工的需要動機、能力、個性方面的差異,因時、因地、因人、因事采取靈活多變的管理方式和獎勵方式.擴展資料：管理學(xué)是一門綜合性的交叉學(xué)科，是系統(tǒng)研究管理活動的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。

6、管理學(xué)是適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，它的目的是：研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產(chǎn)力的水平。

7、管理是指在特定的環(huán)境下，管理者通過執(zhí)行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能，整合組織的各項資源，實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的活動過程。

8、 它有三層含義： 管理是一種有意識，有目的的活動，它服務(wù)并服從于組織目標(biāo)。

9、2、管理是一個連續(xù)進行的活動過程，實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程，就是管理者執(zhí)行計劃組織領(lǐng)導(dǎo)控制等職能的過程。

10、由于這一系列職能之間是相互關(guān)聯(lián)的，從而使得管理過程體現(xiàn)為一個連續(xù)進行的活動過程。

11、3、管理活動是在一定的環(huán)境中進行的，在開放的條件下，任何組織都處于千變?nèi)f化的環(huán)境之中，復(fù)雜的環(huán)境成為決定組織生存與發(fā)展的重要因素。

12、參考資料：管理學(xué)_百度百科。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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