關(guān)于員工入職率計(jì)算公式和薪酬，員工入職率計(jì)算公式這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、員工入職率從入職這個(gè)方向單一的講有兩種計(jì)算方法。
2、第一種：整體入職率=當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù)（或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù)）*100%。
3、第二種：正式入職率 = (當(dāng)月正式入職人數(shù) / 當(dāng)月錄用人數(shù) ) *100%。
4、第一種算法指的是真正入職人數(shù)占據(jù)整體面試人數(shù)的比例，第二種算法是指入職人數(shù)占錄用人數(shù)的比例。
5、另外還有與離職人數(shù)相關(guān)的入職率算法，從員工入職率的不同算法可以看出這個(gè)數(shù)據(jù)表述的內(nèi)容是不一樣的，需要指導(dǎo)的工作方向也是有所區(qū)別的。
6、擴(kuò)展資料：將分母定義為期初數(shù)量和期末數(shù)量的平均，那么一月份的離職率為：離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用這種方法計(jì)算出來的離職率有可能大于或等于100%，所以這種算法是錯(cuò)誤的；2、將分母定義為期初數(shù)量，那么二月份的離職率為：離職率=20/18×100%=111%這個(gè)結(jié)果可以解釋為離職的人數(shù)為月初總?cè)藬?shù)的1.11倍，但如果用每100人中有111個(gè)人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強(qiáng)，所以這種算法也是錯(cuò)誤的；3、同樣的道理，若將分母定義為期末數(shù)量，也會(huì)出現(xiàn)離職率超過100%的現(xiàn)象。
7、如一月份的離職率：離職率=35/18×100%=194%。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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