廣西教育技術裝備管理平臺（廣西教育裝備管理公共服務平臺）

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1、企業(yè)的行政管理工作內容包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理。

2、具體包括相關制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、檔案管理、會議管理、涉外事務管理，生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。

3、 明確崗位職責。

4、日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結和獎勵懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管、采購以及相應制度的制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作；其他事務視具體情況而定。

5、作為行政部門就要按崗位職責明確分工，保證每項工作有人抓。

6、 2、加強溝通。

7、溝通包括縱向溝通和橫向溝通。

8、縱向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。

9、與上級溝通主要是充分領悟上級領導的意圖，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。

10、與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這需要較強的應變能力和組織能力。

11、橫向溝通包括公司內部相關部門和外界媒體政府機關等等。

12、在傳達精神及布置工作任務及協(xié)調各部門工作時，務必真誠、謙虛。

13、與外界溝通需要較強的適應能力和自我控制能力。

14、 3、注重信息的收集和整理，并及時提供給管理者。

15、信息包括企業(yè)外部信息和內部信息。

16、外部信息具體包括：國家相關政策法規(guī)；社會習慣、風俗、時尚變化；市場需求、消費結構、消費層次的變化；競爭企業(yè)信息；科學技術發(fā)展信息；突發(fā)事件等。

17、內部信息具體包括財務狀況；生產(chǎn)狀況；產(chǎn)銷狀況；采購、庫存信息；設備的使用和管理；人才資源等。

18、作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業(yè)內部情況發(fā)展變化和國家政府機關相關政策和法律規(guī)定的變化。

19、 4、培育傳播企業(yè)文化。

20、在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人。

21、也就是我們通常所說的人文管理。

22、公司“誠信、友善、寬容”的企業(yè)文化很具特色，很有代表性，非常符合企業(yè)的特點。

23、通過企業(yè)文化的建設不斷促進企業(yè)的快速發(fā)展。

24、企業(yè)文體的建設包括：（1）組織結構清晰，戰(zhàn)略導向明確。

25、分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎。

26、企業(yè)不僅應該有近期目標，更要有遠期規(guī)劃。

27、行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結構，并制定近、遠期戰(zhàn)略目標，從而形成一個完善的團結的團隊。

28、（2）建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。

29、管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結果，使任何人員能上能下。

30、（3）注重企業(yè)形象建設。

31、包括物質形象和精神形象。

32、物質形象包括司容、司貌、技術裝備、產(chǎn)品、服務設施等。

33、精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風格、人文環(huán)境等。

34、讓工作“生活化”。

35、（4）重視人才，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。

36、企業(yè)在給員工發(fā)展空間的同時，注重提供給員工再學習機會。

37、可以開展相應的活動讓員工進行職業(yè)生涯設計，讓每個員工都能對未來都充滿信心，對公司有認同感和歸屬感。

38、 5、踏踏實實地去執(zhí)行。

39、完善成熟的制度有了，即定目標有了，關鍵就是要做好。

40、要做好執(zhí)行需要注意：（1）什么事情該做，該怎么做。

41、（2）如何更好更快完成該做的事情。

42、（3）清除所有障礙。

43、（4）形成企業(yè)執(zhí)行的制度和文化,讓執(zhí)行影響到每個員工。

44、只要我們把行政管理工作做到位、做深入、做細致，每個人都來參與管理，那么，人民制藥會發(fā)展得更快，走得更遠。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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