腰椎結(jié)核怎么護(hù)理?(腰椎結(jié)核怎么護(hù)理好) 2020年內(nèi)蒙古師范大學(xué)文科錄取分?jǐn)?shù)線多少分?(內(nèi)蒙古師范大學(xué)文科二本有什么專業(yè)) 獨(dú)角仙幼蟲怎么養(yǎng)(獨(dú)角仙幼蟲怎么養(yǎng) 新手視頻) 怎么用話費(fèi)充值Q幣(qq怎么用話費(fèi)充值q幣) 頭發(fā)厚重適合什么發(fā)型(頭發(fā)多的女生適合什么發(fā)型) 戴爾筆記本電腦一開機(jī)就藍(lán)屏(戴爾筆記本電腦一開機(jī)就藍(lán)屏怎么搞) 畫素描如何避免匠氣(如何避免繪畫匠氣) 1月28星座(1月28日是什么星座) PPT怎么講自己做的模板導(dǎo)入自己做好的PPT里面(如何在已經(jīng)做好的ppt里導(dǎo)入模板) 如何寫好作文(如何寫好作文的方法和技巧) 混凝土比例1:2:3一方需要多少噸沙子(混凝土比例) 涼拌黃花菜的做法(涼拌黃花菜的做法大全) 教師節(jié)賀卡圖片簡(jiǎn)筆畫(教師節(jié)賀卡圖片簡(jiǎn)筆畫圖片) 《平凡的世界》讀后感(求 平凡的世界 讀后感 800字) 云頂之弈莫甘娜帶什么裝備(云頂之弈莫甘娜帶什么裝備最好) 《反壟斷法》規(guī)定了幾種壟斷形式 如何處罰?(《反壟斷法》規(guī)定了幾種壟斷形式,如何處罰決定) 食品安全歌謠20字(食品安全歌謠) 如何知道電視機(jī)尺寸的大小 一寸是多少厘米?(如何知道電視機(jī)尺寸的大小,一寸是多少厘米寬) 傳統(tǒng)小吃“蛤蟆吐蜜"的餡料是什么?(傳統(tǒng)小吃\) 陪玩多少錢一個(gè)小時(shí)(那女孩對(duì)我說說我是一個(gè)小偷) 蘋果手機(jī)微信網(wǎng)絡(luò)出錯(cuò)1004怎么辦 如何解決(蘋果手機(jī)注冊(cè)微信顯示網(wǎng)絡(luò)出錯(cuò)1004) 動(dòng)物之森如何讓小動(dòng)物搬家(動(dòng)物之森如何讓小動(dòng)物搬家回家) 驅(qū)動(dòng)精靈如何安裝打印機(jī)驅(qū)動(dòng)程序(如何安裝打印機(jī)驅(qū)動(dòng)程序) AI最常用的工具鋼筆工具(ai鋼筆工具組有哪些工具) 如何選擇比較靠譜的理財(cái)平臺(tái)(有哪些可靠的理財(cái)平臺(tái)) 對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)要多選題(對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)) Excel公式:[1]使用rank函數(shù)實(shí)現(xiàn)去重復(fù)排序(excel中rank排序有重復(fù)) 兒童患了齲齒要怎么辦(兒童患有齲齒怎么辦) APP風(fēng)險(xiǎn)漏洞檢測(cè)怎么做? 在線檢測(cè)的詳細(xì)步驟(手機(jī)app漏洞檢測(cè)工具下載) U2外拍燈教程(u2攝影燈使用教程) 樸蔡琳老公(樸蔡琳) 王者榮耀如何設(shè)置不卡不發(fā)熱(王者榮耀怎么設(shè)置不卡不發(fā)熱) 樂趣文字聊天室網(wǎng)站(文字聊天室網(wǎng)站) 如何在kindle上買書?(怎樣在kindleapp上買書) 電話英語是啥(電話英文是什么) 英雄聯(lián)盟分辨率設(shè)置(英雄聯(lián)盟分辨率設(shè)置錯(cuò)了怎么調(diào)回去) 三輪滑板車怎么玩?(三輪滑板車怎么玩技巧) 快樂星球冰檸檬張兆藝(張兆藝) 待處理財(cái)產(chǎn)損益的會(huì)計(jì)分錄(待處理財(cái)產(chǎn)損益的會(huì)計(jì)分錄怎么做) 怎樣挽回破裂的婚姻(怎樣挽回破裂的婚姻老公) 電腦安全衛(wèi)士哪個(gè)好用沒有彈窗(電腦安全衛(wèi)士哪個(gè)好) qq飛車手游時(shí)之沙怎么跑時(shí)之沙賽道教學(xué)(QQ飛車手游時(shí)之沙) 裝修公司營(yíng)銷:4種思路教你如何做家裝營(yíng)銷(裝修公司營(yíng)銷:4種思路教你如何做家裝營(yíng)銷手冊(cè)) 關(guān)于我有一個(gè)夢(mèng)想的演講(關(guān)于 我有一個(gè)夢(mèng)想 演講稿) 操作無法進(jìn)行 打印機(jī)后臺(tái)服務(wù)程序沒有運(yùn)行 釣魚選點(diǎn)技巧詳解(釣魚選點(diǎn)技巧詳解圖) 斬魂刺殺火神幻境詳細(xì)攻略(斬魂刺殺火神幻境詳細(xì)攻略圖) 逞能是什么意思(逞能) 武漢社保繳費(fèi)憑證(武漢社保繳費(fèi)憑證在哪里打)
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應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括哪些,確認(rèn)原則是什么

導(dǎo)讀 關(guān)于應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括哪些,確認(rèn)原則是什么這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧

關(guān)于應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括哪些,確認(rèn)原則是什么這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條指出:職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

2、包括部分:  第一部分,工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼  這是構(gòu)成工資總額的組成部分,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,這與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的相關(guān)規(guī)定是一致的。

3、  工資是企業(yè)使用職工的知識(shí)、技能、時(shí)間和業(yè)務(wù)而給予職工的一種補(bǔ)償(報(bào)酬)。

4、工資的組成內(nèi)容包括計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩部分,計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬;計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、  獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

6、包括生產(chǎn)獎(jiǎng)(超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng))、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金。

7、  津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因特殊工作環(huán)境支付給職工的津貼。

8、包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼(高溫作業(yè)的臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、夜班津貼、終班津貼、班長(zhǎng)津貼)、保健津貼、年工性津貼和其他津貼。

9、  補(bǔ)貼為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

10、  第二部分,職工福利費(fèi)  職工福利費(fèi)是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。

11、這是企業(yè)使用了職工的勞動(dòng)技能、知識(shí)等以后除了有義務(wù)承擔(dān)必要的勞動(dòng)報(bào)酬外,還必須負(fù)擔(dān)的對(duì)職工福利方面的義務(wù)。

12、  職工福利費(fèi)的資金來源,包括從成本費(fèi)用中提取和從稅后利潤(rùn)中提取兩個(gè)方面。

13、一般企業(yè)從費(fèi)用中提取,外商投資企業(yè)從稅后凈利潤(rùn)中提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金。

14、  職工福利費(fèi)用主要用于職工的醫(yī)療費(fèi),醫(yī)護(hù)人員的工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi),職工生活困難補(bǔ)助,職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資,以及按照國(guó)家規(guī)定開支的其他福利支出。

15、  原來企業(yè)用于職工福利方面的資金其來源渠道之一是根據(jù)工資總額的14%從產(chǎn)品成本、費(fèi)用中計(jì)算提取的。

16、企業(yè)實(shí)行醫(yī)療和養(yǎng)老統(tǒng)籌制度以后,情況發(fā)生了變化,需要根據(jù)實(shí)際情來確定。

17、  第三部分,五險(xiǎn)一金  企業(yè)按照國(guó)務(wù)院相關(guān)條例和地方政府規(guī)定的范圍與標(biāo)準(zhǔn),為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算提取,記入相應(yīng)的成本費(fèi)用中。

18、  1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

19、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),類似于國(guó)際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。

20、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

21、根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定,向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

22、以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬,應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。

23、  企業(yè)按上一年全部被保險(xiǎn)人月平均工資總額的19%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

24、  企業(yè)全部被保險(xiǎn)人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

25、  企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)允許在稅前列支。

26、  2.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

27、為了保障職工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)療,享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

28、  職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

29、用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

30、  3.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

31、為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活,促進(jìn)其再就業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

32、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)如下: ?。?)國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位,按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi); ?。?)外商投資企業(yè)和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi); ?。?)職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

33、職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

34、  4.工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

35、為保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活,分散工傷風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)工傷預(yù)防,參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè),根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)類別,對(duì)照《工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次表》,選擇所屬行業(yè)類別對(duì)應(yīng)的浮動(dòng)基準(zhǔn)費(fèi)率。

36、 ?。?)企業(yè)屬于第一行業(yè)類別,原費(fèi)率為0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的調(diào)整到0.5%. ?。?)企業(yè)屬于第二行業(yè)類別,原費(fèi)率為0.3%、0.4%、0.6%的,調(diào)整到0.5%;原費(fèi)率為0.7%的,調(diào)整到0.8%;原費(fèi)率為1.3%、1.4%的,調(diào)整到1.2%;原費(fèi)率為1.6%的,調(diào)整到1.5%. ?。?)原費(fèi)率為0.9%、1.1%的企業(yè),上一年度無工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出的,分別調(diào)整到0.8%和1.0%;上一年度有工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出的,分別調(diào)整到1.0%和1.2%.  (4)企業(yè)屬于第三行業(yè)類別,原費(fèi)率為1.1%、1.2%的,調(diào)整到1%;原費(fèi)率為1.3%、1.4%、1.5%的,調(diào)整到1.6%;原費(fèi)率為1.7%的,調(diào)整到2%.  5.生育保險(xiǎn)費(fèi)。

37、  6.住房公積金。

38、是指在職工工作年限內(nèi),由職工及其所在單位,按月交存一定數(shù)額的資金。

39、住房公積金全部歸職工個(gè)人所有,長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄,專項(xiàng)用于住房支出。

40、住房公積金規(guī)定繳存比例仍為8%,有條件的企業(yè)住房公積金繳存比例可以為10%.  第三部分,工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)  1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

41、凡建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%,向工會(huì)撥交當(dāng)月份的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

42、  2.職工教育經(jīng)費(fèi)。

43、為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,加強(qiáng)職工培訓(xùn),提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì),按列入成本的職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)。

44、  第四部分,非貨幣性薪酬  非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利,通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利,向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)。

45、外購(gòu)商品(如轎車)給職工使用。

46、  企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的成本確定應(yīng)付職工薪酬金額,其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理,與正常商品銷售相同。

47、  第五部分,解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償即辭退福利  即為解除職工勞動(dòng)合同而由企業(yè)承擔(dān)的福利,后面將專門闡述。

48、確認(rèn)與計(jì)量具有特殊性。

49、  第六部分,其他與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出  主要包括加班加點(diǎn)工資與休假工資:  1.加班加點(diǎn)工資:是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

50、  加班加點(diǎn)工資按加班天數(shù)或加班小時(shí)數(shù)及日工資率或小時(shí)工資率計(jì)算。

51、其計(jì)算公式為:  應(yīng)付加班加點(diǎn)工資=加班天數(shù)×日工資率+加點(diǎn)時(shí)數(shù)×小時(shí)工資率  按國(guó)家規(guī)定,平時(shí)或公休日加班加點(diǎn)工資按小時(shí)工資率的100%計(jì)發(fā),法定節(jié)假日加班按日工資率的200%計(jì)發(fā)。

52、  2.特殊情況下支付的工資,包括:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

53、  從受益對(duì)象方面看:  第一層次,與勞動(dòng)法吻合的,簽訂合同的所有人員、職工,包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工;  第二層,雖然未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等;  第三層,雖然沒有合同,也不是企業(yè)員工,在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下,雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員,但為企業(yè)提供了類似服務(wù),也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。

54、  職工薪酬,是既能包括職工在職期間,也包括離職后提供給職工;既包括全部貨幣性薪酬,也包括非貨幣性薪酬;既包括提供給職工本人的薪酬,也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

55、很多企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)也是此項(xiàng)職工薪酬。

本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。

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