關(guān)于新錄用公務(wù)員試用期懷孕，新錄用公務(wù)員試用期這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一年。
2、根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》：第二條 本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。
3、新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
4、第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。
5、第四條 對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、擴展資料：根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》：第十五條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。
7、第十六條 新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務(wù)員錄用答案的報名、答案、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違規(guī)行為的；（三）在參加國家法定答案中有嚴重違規(guī)行為的；（四）應(yīng)當給予降級以上處分的；（五）受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。
9、第十七條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。
10、第十八條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。
11、第十九條 中央機關(guān)取消錄用，由中央機關(guān)審批并報中央公務(wù)員主管部門備案；中央機關(guān)省級以下直屬機構(gòu)取消錄用，由省級直屬機構(gòu)審批并報所屬中央機關(guān)備案；地方各級機關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。
12、第二十條 新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。
13、招錄機關(guān)應(yīng)當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。
14、第二十一條 新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。
15、第二十二條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。
16、第二十三條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
17、第二十四條 新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。
18、復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。
19、參考資料來源：百度百科-新錄用公務(wù)員試用期管理辦法。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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