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查詢工資網(wǎng)站(發(fā)網(wǎng)工資查詢)

導(dǎo)讀 關(guān)于查詢工資網(wǎng)站,發(fā)網(wǎng)工資查詢這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、勞動者可以以用

關(guān)于查詢工資網(wǎng)站,發(fā)網(wǎng)工資查詢這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、勞動者可以以用人單位拖欠勞動報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動合同,申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、通過網(wǎng)絡(luò)反映問題,效果不大。

3、  申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

4、  仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):  (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);  (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;  (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、  書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

6、  法律規(guī)定:  《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

7、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

9、  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

10、  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;  (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;  (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

11、  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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