導(dǎo)讀 關(guān)于公司離職率在什么范圍是合理的,離職率多少為正常范圍這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看
關(guān)于公司離職率在什么范圍是合理的,離職率多少為正常范圍這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、首先,不同性質(zhì)的企業(yè)離職率的標(biāo)準(zhǔn)是不同的,一般研發(fā)型企業(yè)趨向于穩(wěn)定,而生產(chǎn)型企業(yè)則離職率會偏大一些.一般來說,企業(yè)的離職率在3%-10%范圍外,則說明需要關(guān)注人力資源問題,國內(nèi)企業(yè),除了國企外,其它企業(yè)(外資及民營)因為受市場波動影響較大,所以離職率偏高,就離職人員分析可以發(fā)現(xiàn)偏向年輕化。
2、一般來說,大的知名外企,在穩(wěn)定階段,年離職率在5%以內(nèi),這個數(shù)據(jù)可作為參考,另外一些競爭較為激烈的行業(yè)及公司,例如華為,它的正常離職率在10%以上。
3、所以離職率的意義更多的是用于發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部是否存在可改進的地方,而不是在于具體數(shù)值的比較。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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