關(guān)于員工休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)2020年，員工休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。
2、一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。
3、產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、二、嚴(yán)格意義上說，應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
5、社保的產(chǎn)假工資又叫生育津貼規(guī)定如下： 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。
6、計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。
7、 2、生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
8、提問者對于答案的評價(jià)：謝謝！。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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