關(guān)于企業(yè)最常見的招聘方式,企業(yè)常用的招聘方法有哪些這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告、人才介紹機構(gòu)、員工推薦等式,一、現(xiàn)場招聘。
2、現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地,進行直接面對面對話,現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。
3、現(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
4、二、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。
5、企業(yè)通??梢酝ㄟ^兩種方式進行網(wǎng)絡(luò)招聘,一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,搭建招聘系統(tǒng),二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作,如中華英才網(wǎng),前程無憂,智聯(lián)招聘等,通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進行招聘活動。
6、三、校園招聘校園招聘是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道,企業(yè)到學校張貼海報,進行宣講會,吸引即將畢業(yè)的學生前來應(yīng)聘,對于部分優(yōu)秀的學生,可以由學校推薦,對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養(yǎng)后,企業(yè)直接錄用。
7、四、傳統(tǒng)媒體廣告在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣,收效快,過程簡單,一般會收到較多的應(yīng)聘資料,同時也對企業(yè)起了一定的宣傳作用。
8、通過這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛,但高級人才很少采用這種求職方式,所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時比較適用。
9、同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。
10、五、人才介紹機構(gòu)這種機構(gòu)一方面為企業(yè)尋找人才,另一方面也幫助人才找到合適的雇主。
11、一般包括針對中低端人才的職業(yè)介紹機構(gòu)以及針對高端人才的獵頭公司。
12、企業(yè)通過這種方式招聘是最為便捷的,因為企業(yè)只需把招聘需求提交給人才介紹機構(gòu),人才介紹機構(gòu)就會根據(jù)自身掌握的資源和信息尋找和考核人才,并將合適的人員推薦給企業(yè)。
13、但是這種方式所需的費用也相對較高,獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。
14、六、員工推薦企業(yè)可以通過員工推薦其親戚朋友來應(yīng)聘公司的職位,這種招聘方式最大的優(yōu)點是企業(yè)和應(yīng)聘者雙方掌握的信息較為對稱。
15、介紹人會將應(yīng)聘者真實的情況向企業(yè)介紹,節(jié)省了企業(yè)對應(yīng)聘者進行真實性的考察,同時應(yīng)聘者也可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況,從而做出理性選擇。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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