導讀 關(guān)于國慶上班工資怎么算這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、按勞動法和國家勞動和社
關(guān)于國慶上班工資怎么算這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算加班工資: a.日工資、小時工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
2、 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定,如果國慶節(jié)7天都加班,法定節(jié)假日3天(1號、2號、3號),法定公休日4天(4號到7號),則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為:法定節(jié)假日:月工資收入÷21.75×3×300%法定公休日:月工資收入÷21.75×4×200%3、單位的做法是違法的,如果你還想繼續(xù)干下去,可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查,并責令糾正;如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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