我們都知道，單位有為員工繳納社保的義務，參加社保的時間越長，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，也就是說退休金和工齡息息相關(guān)。工齡滿30年35年40年退休有何區(qū)別？下面一起來了解下。
基本養(yǎng)老金的計算充分體現(xiàn)一個原則，那就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。由此我們可以知道，工齡滿30年35年40年退休時的區(qū)別在于：工齡40年拿到的養(yǎng)老金，大于35年工齡拿到的養(yǎng)老金，大于30年工齡拿到的養(yǎng)老金。
對于2014年10月1日之前退休的機關(guān)事業(yè)單位人員來說，工齡的重要性更加大。如果工齡35年和40年，計發(fā)比例均為90%；工齡30年計發(fā)比例為85%。
養(yǎng)老金并非一成不變，后續(xù)還會進行掛鉤調(diào)整，養(yǎng)老金調(diào)整時上調(diào)金額40年工齡＞35年工齡＞30年工齡。由此可以知道，不管是養(yǎng)老金計算還是調(diào)整，工齡越長對應的優(yōu)勢越大。
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