導(dǎo)讀 關(guān)于長期應(yīng)付職工薪酬在資產(chǎn)負(fù)債表列示，什么是長期薪酬這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看
關(guān)于長期應(yīng)付職工薪酬在資產(chǎn)負(fù)債表列示，什么是長期薪酬這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、你所問的長期薪酬應(yīng)該指的是長期激勵薪酬，就是公司為了鼓勵員工而制定的一年以上的以是否達(dá)到績效所給的激勵計劃。
2、 如果你看過預(yù)計負(fù)債的會計核算的話，就會找到在預(yù)計負(fù)債中有一項是專門核算這一個事項的。
3、分為現(xiàn)金激勵和股票激勵兩種方法，在一定年限內(nèi)完成績效公司才承擔(dān)該義務(wù)，如果是很可能會達(dá)到績效的話，就要將其確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債。
4、建議你看看注會書上講的預(yù)計負(fù)債一章，講的比較詳細(xì)。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！