蘇商銀行獲“杰出雇主”獎 研究人員開發(fā)新的人工智能工具 用于快速 精確的組織分析 工程師解開電化學(xué)臭氧生產(chǎn)中的催化與腐蝕之謎 新型催化劑將二氧化碳轉(zhuǎn)化為甲醇 天文學(xué)家觀察到古代類星體周圍難以捉摸的恒星光 工程師們創(chuàng)造了一種毛毛蟲形狀的機器人 研究團隊開發(fā)植物性狀遺傳改良的快速流程 研究人員開發(fā)出一種可以穿透血腦屏障的納米顆粒 地質(zhì)學(xué)家 生物學(xué)家發(fā)現(xiàn)癌癥的原子指紋 SES AI報告2024年第一季度收益結(jié)果并確認2024年展望 Keyloop完成對ATG的收購 百度公關(guān)老大親自下場做短視頻,5天漲粉近百萬 KLDiscovery采取措施強化資產(chǎn)負債表和長期財務(wù)基礎(chǔ) 關(guān)于宮頸癌您需要了解什么 桃李面包業(yè)績壓力連年不止:華南經(jīng)銷商減少,戰(zhàn)略錯誤的迷失? 民生銀行一季度營收凈利潤雙降:今年被罰超600萬,合規(guī)備受考驗 滬農(nóng)商行:均衡發(fā)展或能破局 情緒化飲食是否會破壞你的減肥努力 【讀財報】4月上市公司定增動態(tài):實際募資總額175.86億元 川能動力、世運電路募資額居前 IDG資本老了,熊曉鴿又失手了 歷史新高!500億“輸液”巨頭,一季度凈賺超10億 子公司登上海國網(wǎng)“黑名單”,科大訊飛這個春天有點冷 上海銀行凈息差跌入冰點,零售金融轉(zhuǎn)型不順 上市公司“90后”董事長越來越多,網(wǎng)友直呼:同齡不同命 旅游:報復(fù)性消費走了,情緒價值消費來了 | 小長假觀察 美團換了個姿勢,棄療低價依賴癥 二代接管后仍被吐槽“土味”海瀾之家多品牌戰(zhàn)略欠佳營收放緩 遠大智能被調(diào)查股價跌停 投資者可報名挽回損失 聯(lián)泰環(huán)保收到立案告知書,1.89萬踩雷股東可報名挽損 遠大智能被立案面臨股民索賠,公司一季度虧損超4000萬元 遠大智能收到證監(jiān)會立案告知書,投資者維權(quán)征集進行中 聯(lián)泰環(huán)保股價跌幅為4.56%,被立案調(diào)查面臨股民索賠 凱撒文化部分募投項目延期,還面臨受損股民維權(quán) 凱撒文化收到立案告知書,律師稱受損投資者可索賠 凱撒文化存在大量未彌補虧損,被調(diào)查或面臨股民索賠 普利制藥獲得沙特阿拉伯GMP證書,或因財務(wù)數(shù)據(jù)披露問題遭索賠 零食行業(yè)向「五減」進化,產(chǎn)品力驅(qū)動品牌穿越周期 極星汽車“四面楚歌” 中公教育2023年虧逾2億,12.8萬條投訴直指“退費難” 核心大員再走一人,蘇州銀行新領(lǐng)導(dǎo)層逐漸穩(wěn)定,業(yè)績增長卻現(xiàn)疲態(tài) 世界經(jīng)濟論壇特別會議閉幕,全球領(lǐng)導(dǎo)人呼吁:探尋通往和平與繁榮的清晰、不可逆轉(zhuǎn)路徑應(yīng)為全球首要任務(wù) 蘇泊爾,股價靠錢砸? 貴州茅臺6年4次換帥,張德芹的挑戰(zhàn)是什么? “茅臺老將”張德芹接掌茅臺,習(xí)酒又將何去何從? 毛戈平A股IPO釘子戶失敗轉(zhuǎn)港:狂分紅10億再募資?銷售費用暴增 習(xí)酒升格,汪地強仍有戲? 廣發(fā)信用卡“失意”存量局 武漢出臺十條樓市扶持政策 買家最多可申請10萬購房消費券抵扣房款 財聯(lián)社、《科創(chuàng)板日報》新質(zhì)生產(chǎn)力專題調(diào)研團走訪福建 問界M7追尾起火致3人身亡 AITO汽車再回應(yīng)
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蘇商銀行獲“杰出雇主”獎

導(dǎo)讀 關(guān)于蘇商銀行獲“杰出雇主”獎,這個很多人還不知道,今天瀾瀾給大家說一說,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~! 日前,以“合力向前,創(chuàng)想共贏”...

關(guān)于蘇商銀行獲“杰出雇主”獎,這個很多人還不知道,今天瀾瀾給大家說一說,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~!

日前,以“合力向前,創(chuàng)想共贏”為主題的2024中國杰出雇主頒獎盛典暨高峰論壇在昆明隆重舉行。國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂公布“2024人力資源管理杰出獎”榜單,蘇商銀行因在數(shù)字化賦能、雇主品牌建設(shè)、人才發(fā)展體系等領(lǐng)域的實踐,獲評“杰出雇主”獎。

隨著技術(shù)和環(huán)境的深刻變化,千行百業(yè)都面臨著越來越多的顛覆性變革,人才的重要性將不斷提高。蘇商銀行是江蘇省首家數(shù)字銀行,堅持以人才為全行發(fā)展的“第一資源”,全行科技人員占比超過51%,碩士及以上學(xué)歷占比超過42%,其中雙一流高校學(xué)歷占比達六成以上,人才高學(xué)歷、年輕化、科技化特征明顯。

蘇商銀行提倡“研發(fā)能力、專業(yè)專注、使命必達、簡單透明”的企業(yè)文化,持續(xù)打造學(xué)習(xí)型組織,樹立工程師文化,每年開展超千場專業(yè)培訓(xùn),覆蓋科技、新媒體、產(chǎn)品、風(fēng)控、運營等領(lǐng)域,員工持證上崗率達60%以上,其中科技類、數(shù)據(jù)類持證上崗率超過一半,為數(shù)字銀行建設(shè)提供了強大的人才和智力保障。


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